Mo-ti-va-tion ist die Gesamtheit der Beweggründe (Motive) und Einflüsse, die eine Entscheidung oder Handlung beeinflussen und zu einer Handlungsweise anregen.
Wir verbinden gerne das Wort Motivation mit Begeisterung. Ich will einmal versuchen zu differenzieren. Wenn wir als Führungskraft unsere Mitarbeiter „motivieren“ passiert folgendes: Wir wollen zunächst unser Ziel erreichen. Dazu beeinflussen wir andere, „ihre“ Ziele zu erreichen, die wir vorher mit ihnen vereinbart haben. Denn wenn sie ihre Ziele erreichen, erreichen wir auch unsere.
Indirekt sagen wir aber: Wenn Du deine Ziele nicht erreichst, ist das schlecht für dich, du erhältst keinen Bonus, bleibst in der Karriereleiter stecken, gefährdest deine Position.
Um es auf den Punkt zu bringen: Motivation ist also nichts anderes als Führung durch Angst, Manipulation und Kontrolle.
Menschen folgen nicht mehr anderen Menschen, nur weil diese die Motivationstechniken gut beherrschen. Sie haben einfach schon zu viele davon erlebt. Es funktioniert nicht mehr.
Wir befinden uns in einem neuen Zeitalter der digitalen Revolution, die wie bereits vor 200 Jahren die industrielle Revolution unsere Gesellschaft, das Wirtschafts- und Arbeitsleben noch einmal komplett verändern wird – auch die Art und Weise, wie wir miteinander umgehen.