Get out of your box! – Das WAVE Prinzip

Unternehmer und Führungskräfte fragen sich:

Wie nehme ich die Menschen mit?
„Vision. Veränderung. Optimierung. Welches Wertesystem haben wir und passt es zu den Unternehmenszielen?“
Wie aktiviere ich das vorhandene Mitarbeiterpotenzial?
„Kennen wir unsere Stärken? Welchen Anspruch habe ich an mich?“
Wie erreiche ich meine Ziele?
„Fördern und fordern wir uns ausreichend? Was kontrolliere ich und wo vertraue ich?“
Welchen Impact hat unsere Kultur auf das Ergebnis?
Welches sind die wichtigen (und richtigen) Grössen und wie verändern sie sich und unsere KPI´s?
Komfortzone verlassen!
Erstberatung anfordern!
Warum funktioniert das WAVE Prinzip?
Die richtige Kombination aus Werten, Antrieb und Vertrauen schafft die gewünschten Ergebnisse!

Das WAVE Prinzip

Eine Veränderung oder Transformation steht an. Eine unternehmerische Vision soll umgesetzt werden. Bereiche werden optimiert. Ein Zusammenschluss von verschiedenen Unternehmen soll erfolgen.

Immer wieder scheitern diese oder ähnliche Vorhaben daran, weil es nicht gelingt, die Mitarbeiter ins Boot zu holen und gemeinsam die Reise von A nach B anzutreten – und in B auch anzukommen!

Es geht noch weiter:

Wie kann ich die richtigen Menschen für diese Reise finden und wie stelle ich sicher, sie unterwegs nicht zu verlieren? Wie aktiviere ich das vorhandene Mitarbeiterpotenzial? Wie können letztlich die strategischen Unternehmensziele erreicht werden?

Mit dem von uns aus der Praxis heraus entwickelten WAVE Prinzip werden wir Sie dabei unterstützen:

das Mitarbeiterengagement zu erhöhen
die emotionale Verbundenheit zu erreichen
die richtige Wertewelt als erkennbare DNA Ihre Unternehmens zu schaffen
die passende Führungskultur zu etablieren
die Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern
die aktive Weiterempfehlung durch Ihre Mitarbeiter zu fördern
anstehende Veränderungen erfolgreich umsetzen

WERTE schaffen

x

ANTRIEB fördern

x

VERTRAUEN leben

=

ERGEBNIS erzielen

Das WAVE-Prinzip wird auch Ihrem Change Flügel verleihen – aber nur, wenn alle darin enthaltenen Faktoren Berücksichtigung finden!

Deshalb prüfen wir mit Ihnen zusammen das vorhandene Wertesystem und gleichen es mit den Unternehmenszielen ab. Modifikationen erarbeiten wir unter Beteiligung aller Ebenen (WERTE schaffen). Nachdem wir den Motivrahmen ermittelt haben, der für Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeiter besteht wird auch dieser validiert (ANTRIEB fördern). Wo existiert eine Command & Control-Struktur und wo kann sie einer Vertrauenskultur weichen? Wie können Führungskräfte und Mitarbeiter entwickelt werden (VERTRAUEN leben). Die aus diesen Schritten resultierenden Handlungsempfehlungen werden einen direkten Impact auf die Unternehmensergebnisse haben. Wir ermitteln das Potential der entstehenden kulturellen Kräfte auf die harten Fakten und Ziele (ERGEBNIS erzielen).

Entscheidend ist das Zusammenspiel aller Dimensionen. Fällt nur ein Faktor aus, ist das Ergebnis gefährdet. Nur wenn sich Werte zu einer ehrlichen und spürbaren Unternehmenskultur entwickeln, die Menschen im Unternehmen die optimalen Rahmenbedingungen vorfinden, ihre Stärken einzusetzen und die Führungskräfte bereit sind, diese Verantwortung anzunehmen, wird eine Performance eintreten, die sicherstellt, die Reise von A nach B erfolgreich zu bestehen!

Get out of your box! – Das WAVE Prinzip

Unternehmer und Führungskräfte fragen sich:

Wie nehme ich die Menschen mit?

Wie aktiviere ich das vorhandene Mitarbeiterpotenzial?

Wie erreiche ich meine Ziele?

Welchen Impact hat unsere Kultur auf das Ergebnis?

Komfortzone verlassen!

Warum funktioniert das WAVE Prinzip?

Das WAVE Prinzip

x

x

=

Kontakt aufnehmen

Whitepaper Downloads

Bürozeiten

Newsletter