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Unsere Arbeitswelt verändert sich rasant – wie kannst Du als Führungskraft die künftigen Herausforderungen gemeinsam mit Deinem Team erfolgreich meistern und eine Kultur schaffen, die die Menschen begeistert?
Ja, ich sage begeistern, denn wir bewegen uns in einem Meer der Herausforderungen. Von A wie Agilität bis Z wie Generation Z!
Und dazwischen gibt es noch so einiges:
- Wie kann ich Menschen auf einem „nächsten Level“ führen?
- Welche Vorgehensweise motiviert ein Team zu innovativem Denken?
- Wie kann ich mich und andere Menschen um mich herum resilienter machen?
- Wo kann das Experiment die Planung ersetzen?
- Was ist der Unterschied zwischen Motivation und Inspiration?
- Wie gelingt es mit Deinen Mitarbeitenden trotz Homeoffice in Verbindung zu bleiben?
- Warum lohnt es sich für Unternehmen, Sinn zu stiften?
- Was sind die Merkmale guten Feedbacks?
- Wie kannst Du mit dem X-Faktor die Kundenzufriedenheit steigern?
Der Kulturspickzettel soll Inspiration und Umsetzungsempfehlungen geben und damit möchte ich im ersten Schritt genau Dich begeistern. Und ich glaube, unterhalb von Begeisterung wird es in der heutigen Arbeitslandschaft auf Dauer schwierig. (Preis 12,00 EUR inkl. Porto und Versand).
Mit der Veränderung der Arbeitswelt geht ein neues Führungsverständnis einher – aus Sicht der Führungskräfte und der Mitarbeitenden. Führungskräfte sind das Scharnier zwischen der Unternehmensleitung und den Mitarbeitenden. In Zeiten extremen Wandels durch Digitalisierung und Neuem Arbeiten müssen sie es schaffen, ihre Teams zu begeistern und auf die Reise mitzunehmen. Führung findet über das Herstellen optimaler Rahmenbedingungen und das Erkennen von Potenzialen statt. Das erfordert umfangreiche Leadership-Skills.
WARGENER LIVE bietet dafür komplette Leadership-Impuls-Programme an – mit individuell kombinierbaren Impulsen in einem qualifizierten Referenten-Mix inklusive der kompletten Organisation und Durchführung sowie der begleitenden Kommunikation.
Die Auseinandersetzung mit modernsten Leadership-Skills garantiert praxisorientierte Impulse mit dem Ziel, die Führungskultur im Unternehmen konsequent weiterzuentwickeln.